2024年四川新闻融媒培训班举行，含马克思主义新闻观培训

参与媒体融合培训之际，最为常见的令人疑惑之事是思想观念都已然知晓，然而一旦返回去面对实实在在的工作，却不晓得该从哪里开始着手，变革始终是进展极困难的状态。

融媒发展的核心理念

媒介融合不只是技术层面的升级，更是思维模式的根本性转换，它的关键之处在于冲破传统媒体跟新媒体之间的障碍，达成内容、渠道、平台、经营以及管理的深度交融，从业者务必要从单向传播的思维，转变为以互动、共享及用户为核心重点的互联网思维。

开展这个过程，要求机构于顶层设计方面作出革新，诸多地方媒体存在困境，在于虽设立了新媒体部门，然而生产流程、考核机制依旧沿袭往日制度，真正的融合需求从新闻策划起始阶段便考量多平台的分发特色以及用户需求，构建一体化的内容生产与传播体系 。

体制机制创新路径

主要瓶颈是阻碍融合发展的体制机制僵化，事业单位属性与市场化运营要求常存矛盾致使活力不足，重庆两江新区探索的“党工委领导+宣传部管理+市场化考核”模式提供了一种解题思路 。

有这样一种模式，它尝试着，在确保正确导向的这个前提条件之下，去引入企业的绩效考核以及激励手段。它呢，既保留了事业单位在做内容把关以及公共服务方面所具有的优势，又凭借市场化考核，激发了团队的生产效率，还有创新动力，并且有效地缓解了人才流失以及发展乏力的问题。

短视频制作实用技巧

移动传播里，短视频成了绝对主力。关键在于‘前3秒定律’，还有完整的信息密度。开头得迅速切入主题，或者呈现冲突点，短时间内要提供足够的信息增量，或者情绪价值。

在具体操作方面，需着重关注现场原声以及画面的运用情况，以此来减少冗长的配音。字幕应当简洁明了，突出关键信息。涵盖特定媒体类型，即县市级媒体，深入耕耘本地化、具贴近性的内容，这是与大型平台展开竞争可取的有效策略之一，例如记录本地百姓丰富多彩的生活形态，挖掘富有地方特色的各类故事。

获奖作品深度解析

剖析那些获得奖项的融合报道作品，能够找寻到它们的共同特性，那就是并非仅仅局限于形式上的创新，更关键的是在于对公共价值进行深度层面的挖掘。比如说，有一些荣获奖项的作品，成功地把硬新闻实施了软化的处理方式，借助人物故事以及数据可视化等一系列手段，使得政策解读以及重大事件的报道，更加容易被公众所理解，并且得以接受。

通常而言，这些作品达成了跨媒介的叙事协同，一篇深度文字报道，或许会搭配短视频导读，还有图解长图以及交互式H5，以此让具备不同阅读习惯的用户，皆能够寻觅到契合自身的接收方式，进而将传播效果与社会影响力最大化。

全媒体传播体系构建

需要以技术中台作为支撑，构建数字化全媒体传播体系，打通“策、采、编、发、评”全链条，于此，目标不仅是内容在多平台进行分发，更多的是借助数据反馈来反哺并优化内容生产，从而形成闭环。

举例来说，四川广播电视台借助构建统一的内容库以及用户数据库，达成了对全网传播效果的实时监测以及分析。这致使编辑能够清楚知晓不同渠道的用户偏好，进而调整内容策略，达成“有效信息 + 精准服务”的个性化推送。

人才培养与能力锤炼

媒体融合的时代，给从业者的能力提出了复合型的要求，记者不但要会写稿，而且要掌握拍摄、剪辑、数据分析等多项技能，更为重要的是要有产品思维以及用户运营意识，要晓得怎样去经营和维护新媒体的账号。

培训乃是提升能力的重要路径，然而更为关键的是于日常工作当中构建起持续学习的机制以及容错试错的环境。机构应当鼓励创新实验，要把新媒体项目的传播效果纳入考核范围，使得人才的成长能够与媒体的转型同步推进。

那你觉得，于现存体制架构范围里，地方融媒体中心要冲破发展困境，最为急切需要率先关注并处理的某一个问题究竟是什么呢？欢迎在评论区域去分享你的瞧察以及思索。